ПЛАН СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ В ДЕЙСТВИИ

Есть на заводе имени Ленинского комсомола большой важно­сти документ, благотворно влияющий на самые различные стороны его деятельности. Это комплексный плап социально­го развития в годы девятой пятилетки.

Вскоре после того как началось осуществление этого пла­на, стало ясно, что он позволяет лучше видеть и завоевывать рубежи коллективу, полнее использовать резервы и другие возможности каждого цеха, быстрее и лучше решать вопросы повышения благосостояния трудящихся, эффективнее претво­рять в жизнь решения XXIV съезда КПСС.

Вспомним слова товарища Л. И. Брежнева в Отчетном докладе ЦК КПСС XXIV съезду партии: «В центре внимания коллективов наряду с производственными вопросами, естест­венно, должны находиться вопросы охраны труда, улучшения бытовых условий. Заслуживает поддержки практика составле­ния планов социального развития коллективов».

На АЗЛК необходимость социального планирования и уп­равления социальным развитием коллектива диктовалась ря­дом причин. Это и переход завода в 1968 году на новую си­стему планирования и экономического стимулирования, и раз­витие хозрасчетных отношений, и назревшая реконструкция предприятия с учетом достижений научно-технического про­гресса.

В разработке плана социального развития АЗЛК большую помощь оказала лаборатория социологических исследований кафедры научного коммунизма Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова.

 

Планом социального развития предусматривался рост по­литического, профессионально-технического и культурного уровня рабочих и служащих, большое жилищное строитель­ство, сооружение Дворца спорта, дальнейшее улучшение усло­вий труда и производственного быта, общественного питания,, организации отдыха.

Дирекция и общественные организации АЗЛК развернули работу по дальнейшему закреплению успехов реконструкции предприятия, по развитию социально-политической активно­сти, творческой инициативы автозаводцев, организации их жизни и быта.

Наличие перспективного плана социального развития на длительный .период позволило наиболее рационально и эффек­тивно использовать все материально-технические возможно­сти, регулярно готовить кадры, закалять коллектив идейно- политически, мобилизовать его на решение все более усложня­ющихся производственно-технических задач.

* * *